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《劳动关系法》   — —澳门

来源: 时间:2015-12-08 作者: 浏览量:
《劳动关系法》  
7/2008 号法律
工作时间、休假与 缺勤
《劳动关系法》   的应用范围
《劳动关系法》   原则上适用於各行 各业,但不适用於下列情况:
 
赋予公共行政当局 工作人员身份的公职僱佣关系;
 
与配偶或处於事实 婚状况的人(同居满两年),或与同住且属第二亲等内的亲属(例
如父母子女、兄弟 姐妹)建立的劳动关系;
 
学徒或职业培训关 系;
 
与外地僱员建立的劳动关系 ;
 
与海员之间的劳动 关系;
 
非全职工作。
僱员最基本的工作条 件
《劳动关系法》   (第7/2008 号法律)不可以被 解释為用作降低或撤销在该法律生效前已
生效的对僱员较為有利的工作 条件。
在口头或书 I的劳动合同中,可 以订定僱员享有比《劳动关系法》   内所定条件更优厚
的条件,但绝不得 更差。
例如《劳动关系法》   规定,僱员每年享有不少於 个工作天有薪年假   :
合约内订定等於或 多於个工作天有薪年假  可以;
合约内订定少於 个工作天有薪年假  不可以;
假如在一份合约内 真的存在其中一条条文订定少於个工作天的有薪年 假,则这一条
文会被视為不存在 ,同时应以个工作天的有薪年 假代替。
工作时间
正常工作时间
指僱员每天和每 L有责任提供工作的 时间
僱佣关系情况  每天不超过  每週不超过
一般情况 8 小时 48 小时
因应企业营运特性
+
僱佣之间协议
12 
小时 48 小时
法务局编製
2
工作时间的安排
 
僱主必须确保 l员每天起码有连续 10 小时及总数不少於 12 小时的休息时间。 
 
在任何一段工作时 间内,僱主必须给予 l员每连续工作 小时就起码有连续 30 
鐘的休息时间。
 
休息时间内,如果 僱员不得自由离开工 作地点,休息时间就当作是工作时间的一
部分。
 
僱员在开始工作前的 準备工作,以及下班时间前已开始并必须继续完成但一直到
下班时间后仍未完 成的工作,所需的时间不当作是超时工作时间,但每日两者的
总数不得超过 30 分鐘。
例如:某日,从事 销售行业的僱员在正常办公时间 内开始接待某客人,但该客人
直至僱员下班时间过后才 离开,此时若超出的时间少於30 分鐘,便不当作是 超时
工作时间。
 
违反上述僱员休息权规定的 l主,可被科处          10,000 25,000 元罚金(罚金 以 每  一
受影响僱员计算)。          
上下班时间
上下班时间 的订定
 
僱主有权订定 l员的上下班时间 。
 
劳动合同内已订定的上下班时间 ,必须在双方同意下才可以修改。
 
在没有得到 l员同意而修改上下班时间 的僱主,可被科处          5,000 10,000 元罚款
(罚款以每一受影 响僱员计算)。          
不受上下班时间 限製的情况:
 
领导、主管和外勤 监察工作;
 
在工作场所以外而 且没有上级即时监管下的工作;
 
没有上级监管的学 术或研究工作;
 
家务工作。
上述情况必须以书 麵协议的方式订明( 例如透过书麵劳动合同订明)。
但不受上下班时间 限製的僱员仍然享有以下的 权利:
 
休息时间;
 
每週休息日;
 
强製性假日;
 
年假;及
 
其他保障权利,如 產假、病假等。
法务局编製
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超时工作
超时工作的定义
超时工作俗称加班 ,指僱员在正常工作时间 以外提供的工作。
超时工作的安排
一般情况下,超时 工作必须得到僱佣双方的同意,而 且提出的一方必须备有证明对方
同意的纪录(超时 工作的协议书范本请参见《劳动关系法》     书麵文件范本集);在
此情况下, l员有权收取平常报 酬加20%额外报酬。  
 
在下列情况下,   l主可无须徵得 l员同意而安排超时 工作:
1. 
发生不可抗力的情 况,但每天工作仍不得超过16 小时;
2. 
麵临重大损失,但每 天工作仍不得超过16 小时;
3. 
事前无法预料的工 作增加,但每天工作仍不得超过12 小时。
因上述原因而提供 超时工作的僱员,有权收取平常 报酬加50%额外报酬,此外,
僱员还有权享有有薪 补假(详情请参阅以下有薪补假的规定  )。
 
违反超时工作报酬 规定的僱主,可被科处          5,000 10,000 元罚金(罚金 以 每  一受
影响僱员计算)。          
有薪补假的规定 
 
在发生不可抗力或 僱主麵临重大损失的情况 下超时工作时,如果僱员当天工作达
16 
小时,就有权享有 起码24 小时的有薪补假。  如果不够16 小时,有薪补假的 时
间就按比例计算。
 
在事前无法预料的 工作增加的情况下超时工作时,如果僱员连续两天工作每 天均
12 小时,就有权享有 起码24 小时的有薪补假。  如果连续两天工作总数不够24
小时,有薪补假的 时间就按比例计算。
 
有薪补假要在提供 超时工作后15 天内享受,日期由 僱员选定,但必须得 到僱主同
意。
 
如果僱佣双方对有薪补假 的日期无法达成协议,就由僱主订定。
 
违反超时工作有薪 补假规定的僱主,可被科处          10,000 25,000 元罚金(罚金 以 每
一受影响僱员计算)。          
法务局编製
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夜间工作
夜间工作的定义
凌晨零时至早上 时提供的工作。
夜间工作的报酬 
 
夜间工作的报酬    平常报酬 + 20%额外报酬。  
 
僱员在入职时,已明 确知道工作时间内包括夜间的时段,就无权收取上述额外报
酬。
 
违反夜班工作报酬 规定的僱主,可被科处          5,000 10,000 元罚金(罚金 以 每  一受
影响僱员计算)。          
轮班工作
轮班工作的定义
上下班时间 不固定,而且在不同时段提供工作。
轮班工作的安排
 
如果企业的营运时间超出正常工作时间 的上限,僱主就有权安排和指 派僱员轮班
工作,但要考虑 l员的利益和要求。
 
安排轮班工作时, 僱主必须遵守正常工作时间 的上限(即每週工作不超过 48 
时),以及确保 l员每天有连续 10 小时、总数不少於 12 小时的休息时间。 
轮班工作的上下班 时间
 
轮班工作的上下班 时间 ,可以是连续的,也可以是分段的。
 
如果是分段,每段 工作时间之间必须起码有两小时休息时间,这两小时不当作是
正常工作时间 ,而僱员在休息时间是可 以自由离开工作场所的。
 
如果上下班时间 横跨两天,工作时数就分别算入两天的正常工作时间 内。
 
不準许僱员在轮班工作中休 息的僱主,可被科处          10,000 25,000 元罚金(罚金 以
每一受影响 l员计算)。          
轮班工作的的报酬
 
轮班工作的报酬   平常报酬 + 10%额外报酬。  
 
僱员在入职时,已明 确获悉须提供轮班工作,就无权收取上述额外报酬。  
 
於当月已收取轮班 工作报酬的僱员,就无权收取夜 间工作的额外报酬。  
 
僱员当月收取轮班工 作的额外报酬,如果等於或超过基本报酬的10%,就算在强
製性假日工作 ,也无 权收取额外金钱补偿,但有权在强製性假日后的 30 天内享受
有薪补假。
法务局编製
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违反轮班工作报酬 规定的僱主,可被科处          5,000 10,000 元罚金(罚金 以 每  一受
影响僱员计算)。          
每週休息日
每週休息日的安排
 
僱员每週有权享受天(连续24 小时)有薪休息日 。
 
每週休息日的享受时间 由僱佣双方透过协议作 出安排;或因应企业活动的性质,
亦可由僱主作非平均性的安 排;在这种情况下,僱员在每週必须最低限度有权
享受為期天的有薪休息日。
 
僱主因应企业的营运 需要,在订出僱员的每週休息日的享受时间 后,要最少提前3
天作出通知。
 
不準许僱员享受上述休息日 ,或隻準许僱员於休息日享受部 分休息时间(不足连
24 小时)的僱主,可被科处          10,000 25,000 元罚金(罚金 以 每  一受影响 僱员
计算)。
僱主要求僱员在每週休息日工作 
 
在下列情况下,   l主可以无须得到  l员的同意,安排  l员在每週休息日工作  :
1. 
僱主麵临重大损失或发生 不可抗力的情况;
2. 
事前无法预料的工 作增加;
3. 
為确保企业持续营 运而必须僱员提供工作。 
僱主要求僱员在每週休息日工作  的补偿
僱员有权在工作后  30 天内享受由   l主指定的天休息日作為补偿 ,另外,还有权收取
下列金钱补偿:
薪酬计算方式    在每週休息日工作  后应得的金钱补偿
月薪 额外天基本报酬      
时薪或日薪   工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
件工 工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
法务局编製
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不按上述规定作出 补假的僱主,作為否定 l员的休息权论处, 可被科处10,000 25,000
罚金,同时,如上 述僱主不按上表作出补 薪,可被科处5,000 10,000 元罚金(两种
罚金以每一受影响 僱员计算)。          
僱员自愿在每  L休息日工作 
如果僱员自愿在每  L休息日工作  ,可以向僱主提出申请,得到 僱主同意后, l员可以
於每週休息日提供自愿工 作,同时,僱主亦必须保留 l员的申请纪录备查 。建议在僱
员的申请纪录中, 明确订出在完成休息日提供工作后,僱员是以何种形式补 偿因工作
而损失的休息权   补假或补薪( l员自愿於週假提供工作的协议 书范本请参见《劳
动关系法》   书麵文件范本集)。
 
僱员有权在工作后  30 天内享受由   l主指定的天休息日作為补偿 。
 
不给予上述 天的补偿(补假) ,或隻向僱员补偿少於连续 24 小时休息时间,且
不选择按下表规定 作出金钱补偿的僱主,可被科处          10,000 25,000 元罚金(罚金
以每一受影响  l员计算)。          
如果不选择安排 l员享受上述的补偿 休息日,则僱员有权收取下列金 钱补偿:
薪酬计算方式    在休息日工作  的金钱补偿
月薪 额外天基本报酬      
时薪或日薪   工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
件工 工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
不按上表作出补偿 (补薪)的僱主,可被科处          5,000 10,000 元罚金(罚金 以 每  一受
影响僱员计算)。          
强製性假日
法律规定,下列节 假日是僱员的有薪假期,按 月计算基本报酬的僱员不得因没有提供
工作而被扣除薪酬 ,而时薪、日薪或件工僱员除当天不用上班 外,还可有权收取
的基本报酬:
 
元旦(日)
 
农历年初一至年初 三
 
清明节
 
劳动节(日)
法务局编製
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中秋节翌日
 
中华人民共和国国 庆日(10 日)
 
重阳节
 
澳门特别行政区成 立纪念日(12 20 日)
不準许僱员享受强製性假日,或 b準许僱员於强製性假日享受部分休 息时间的僱主,
可被科处10,000 25,000 元罚金(罚金 以 每  一受影响 僱员计算)。          
僱主要求僱员在强製性假日工作
 
在下列情况下,   l主可以无须得到  l员的同意,安排  l员在强製性假日工作 :
1. 
僱主麵临重大损失或发生 不可抗力的情况;
2. 
事前无法预料的工 作增加;
3. 
為确保企业持续营 运而必须僱员提供工作。 
僱员有权在强 u性假日工作 后30 天内享受由   l主指定的1天休息 日作补假,另外,还
有权收取下列金钱 补偿:
薪酬计算方式    在强製性假日工作 后的金钱补偿
月薪 额外天基本报酬      
时薪或日薪   工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
件工 工作当天应获的报 酬  1 天基本报酬      
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