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求职面试注意技巧 与方法 慎开“金口” 

来源: 时间:2015-12-09 作者: 浏览量:
在求职面试时,求 职者少不了要介绍自己,并问一些必须要知道的问题。面试是决定是否被录用的第一步,如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法,就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现: 

 缺乏自信———“ 你们要招几个人?”这种问话明显缺乏自信心,对自己的竞争力表现不足,缺乏竞争实力。“你们要不要女性?”女性也有竞争力,这样的问话就露出了怯意,缺乏自信,还没有面试,就先自怕了,此时,面试的考官就可以顺水 推舟,予以回绝。你若是来一番巧妙的陈词或自我介绍,以此打动考官,反倒会让用人单位认真考虑。“像我这样年龄的人,你们要不要?”现在有些单位在招聘时,确实有年龄的限制,不要年龄大的求职者。但是,年龄大的人 有年龄大的可取之处,在社会经验、办事能力等方面比年轻人有优势,所以年龄大其实也是一种财富和竞争力。“要不要外地人?”一些外地人出于坦诚,或急于找工作,一见招工单位就这么劈头一句,弄得招聘人员无话可说, 只能简单地回答一句,不要!因为在一般情况下,不是不要外地人,外地人也有外地人的优势,如肯吃苦,要求的报酬相对较低,而且不会有家庭的影响,比较敬业等。但是,也不是对外地人都要,这要看你的专业技能与特长和 招聘单位的需要是否相符。如果你这么简单地问要不要外地人,只会让招聘人员草率地回答说不要,一句话就把求职的路给堵死了。 

 一上来就问一些待 遇问题———“你们的待遇怎样?”“一个月能给我多少钱?”“有没有休假日?一个月休息几天?”这些问题不是不能问,而是要找机会问,要选择时机,不能一开口就这样问。否则,招聘单位就会认为,我们还没有自我介绍 ,还没有了解你,还不知道你有多大的能力与水平,能给我们创造多少利润,就要问多少钱一个月?还没有决定是否要录用你,就提这么多的条件,我们怎么敢用你?所以干脆不要你。 

 拉熟人,找关系, 套近乎———如“我认识你们单位的某某”,“某某某是我的同学,关系很不错”等,这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好,甚至有矛盾,你这样套近乎,拉关系,岂不是断了自己的 求职之路? 

 不恰当的反问—— —如招聘人员问你:“你期望的工资有多少?”有的求职者心里没有底,于是反问:“你们能给我多少?”这样问,显得很不礼貌,就像市场上购物时的讨价还价,会引起招聘人员的不快。在面试之前,应该先在人才市场上了解 一下,某种职位的工作当前的工资大致是多少,做到心中有数,要价不能太高,也不要过低。 

 夹杂一些“洋话” ,有卖弄之嫌———有的求职者为了显示自己的水平与开放程度,不考虑招聘方是什么性质的企业,是否需要与外国人打交道,在回答问题时,一半汉语一半外语,这会让招聘人员一头雾水,并产生反感。因此,讲话要看对象, 如果对方有意让你用外语讲话,他会给你提示。
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